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国企单位的正式工和合同工的差距真的很大吗?看完知道了!

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  • 更新时间: 2019-05-07 02:10:21
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软件介绍

  国企的员工,一般都是有编制的,也就是我们常说的正式工。所谓的编制,简单来说就是登记注册人员,享受国家财政,工资由国家财政发放,此外,事业单位,教师,公务员都是此类有编制的。作为国企的正式工,福利待遇一般都不错,保险,公积金都较高。逢年过节发的福利也很多。平时一些补助,如误餐补贴,交通费也有。

  因为国有企业它分为一个编制内和编制外这样一个区别,当然编制内的员工相应的福利待遇会好一些,这就是编制内和编制外的一个最本质的区别,有些人认为这个合同制员工和正式员工还是有一定差别的

  合同制员工:直接与企业签合同的员工,比如银行的校园招聘、合同制柜员招聘、电网的校园招聘,都是这种用工性质,现在来说,这种用工其实也是正式工;劳务派遣员工:并不是和企业直接签合同,而是跟第三方公司签用人合同,然后以派遣的形式到国企工作,这种属于劳务派遣员工,实质上不是国企员工;

  表面上,招聘的时候是企业招聘的,但签劳动合同时,让你与劳务派遣公司签合同。表面上,你和其他员工一样工作,但你的身份不是国企的人。因为你没有与国企签劳动合同,你不是国企的合同工,而是劳务公司的合同工,由劳务公司作为劳务输出到国企工作的。

  如果正式工和合同工退休了,他们有的待遇有没有差别,实际上是要取决于在职职工,缴纳养老保险的一个年限,还有缴纳养老保险的一个平均基数来确定。因为我们国家计算养老金的时候,他考虑的只是一个缴费的年限,还有就是平均每一年的缴费指数只有这两个如果条件相同的话,那么这个正式工和合同工是没有任何区别的。

  缴费年限,缴费年限包括了实际缴费年限和视同缴费年限。实际缴费年限就是养老保险改革后正式缴纳社保时间,这个只要有交社保不管是不是正式工都计入缴费年限;而视同缴费年限则是养老保险改革前的工作年限,但有些合同工的工作年限是不计入视同缴费年限的,因此可能会被正式工更少。

  正式工是否聘用的决定权是在省公司的,虽然现在国企没有了编制这一说法,都是签合同的,但正式工默认在没有违法乱纪的情况下,是不会被开除的,毕竟要一层层上报,开除一个正式工,比招一个可能还麻烦。

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