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市人社局:鼓励聘用优秀科研人员实行协议工资

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  (记者 耿学清)今天上午,北京市第十五届人代会第一次会议举行新闻发布会,北京市人力社保局副局长陈蓓表示,鼓励本市科研单位聘用优秀科研人员实行协议工资,相关科研人员工资总额不受限。此类科研人员将结合卫生、文化等领域的需求,打破工资总额限制、实施市场化的薪酬。

  “核心要义不是简单的涨工资、增加收入。”陈蓓介绍,为进一步扩大中等收入群体,形成橄榄形的收入分配格局,去年12月7日,市政府印发了《关于进一步激发重点群体活力带动城乡居民增收的若干政策措施》,通过激发七类重点群体(技能人才、新型职业农民、科研人员、小微创业者、企业经营管理人员、基层干部队伍、有劳动能力的困难群体)活力,带动城乡居民实现总体增收。

  其中,对科研人员,本市实行以增加知识价值为导向的激励机制,提高科研人员成果转化收益分享比例,通过绩效工资、股权激励、成果转化奖励、在岗离岗创业等多重激励,引导科研人员潜心研究,激发科研人员科技创新活力。国有科技型企业可实行科技成果入股、股票期权、分红激励等办法,增强对关键岗位、核心骨干的激励,在激发人才创新创业活力、促进增收的同时,助力北京全国科创中心建设。

  对技能人才,北京市将从薪酬提升、奖励激励、职业发展贯通、技能成果转化分享和培养培育五个方面进一步完善多劳多得、技高者多得的收入分配政策。本市高校、技工院校可以选聘优秀高技能人才作为特聘教授,并按照高级专业技术岗位标准兑现待遇。同时,还鼓励高校、技工院校“双师型”骨干教师创新创业,到科研机构、企业兼职,开展项目合作或创办企业,享受成果转让、开发收益等权益分配或兼职取酬,促进技能成果转化分享。

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