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公务员聘任制为选拔人才拓宽新渠道

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软件介绍

  义乌招聘聘任制公务员,在浙江开启了公务员聘任制的“破冰”之旅,打开了一条引才“新通道”,同时也打破了公务员“铁饭碗”的常规概念。此次聘任制公务员招聘是从去年12月份开始,经过近5个月的资格审核、考试测评、考察和体检,5名聘任制公务员将于近期走马上任。(新华网)

  党的十八届三中全会提出,“深化公务员分类改革,推行公务员职务与职级并行、职级与待遇挂钩制度,加快建立专业技术类、行政执法类公务员和聘任人员管理制度。完善基层公务员录用制度,在艰苦边远地区适当降低进入门槛。”公务员分类改革,是我国公务员队伍建设的必然趋势。浙江义乌试水高薪聘任公务员,是人事制度改革道路上走出的第一步。

  从长远看,公务员聘任制度的广泛实行,虽然还有很多地方不成熟,很多改革阻力、推进也比较艰难,但是打破公务员“铁饭碗”是人心所向、大势所趋。首先,提高了公务员的工作积极性和主动性,并通过自身“更新改造、提档升级”,来不断增强对新情况新形势新环境的适应能力;其次,虽然“瓷饭碗”不能像“铁饭碗”那样,给聘任制公务员带来高度稳定的从业预期,却并不妨碍法律法规向公务员施加严格的责任约束,有关部门问责起来也就没有那么多顾忌;再次,有利于规范和约束政府权力,弱化根深蒂固的“官本位”倾向,使公务员群体回归到一个正常、健康、充满竞争活力、富有责任与尊严的职业本位,以至于使“铁饭碗”到“瓷饭碗”能够达到质的飞跃。

  公务员聘任制更是对公务员的激励。公务员聘任制的试行,打开了一条招才引智的“新通道”,拓宽了行政机关选拔人才的渠道,促进了政府和市场之间的人才流动,激发了公务员队伍的生机和活力,使得我国行政管理机关能够更快更好的为人民服务。

  改革从来就不是一帆风顺,在没有成熟经验借鉴的前提下,探索道路是必有过程。在探索过程中,可能走了弯路,但只要不断发现问题、改正问题,那就离成功越来越近。聘任公务员,关键是成效而不是薪酬。高薪聘任公务员,大家要理性看待,多鼓励,少泼冷水。作为试水者,义乌有关部门也要下足功夫,将民众的担忧作为完善制度的出发点,多征求群众意见,不断探索、不断进步,为全国公务员分类改革提供宝贵经验。

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