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人力资源管理中激励机制的作用是什么

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  人力资源管理中激励机制的作用是什么 人力资源管理中激励机制的作用是什么呢?今天, 华南理工大学公开学院的小编 就来给大家介绍一下, 人力资源管理中激励机制的作用是什么。 激励机制是一柄双刃剑,用不好,就会伤害员工的自尊心,适得其反;用得 好,就会调动员工的积极性和创造性。激励有正激励和负激励之分。批评、惩罚 是一种“负激励”,物质奖励和“赏识”的精神激励等就是典型的正激励。对于 科学的激励机制, 就是要能够有效地激发员工潜能和工作动机,其作用有以下几 个方面: 1.1 吸引和留住优秀人才。如果一个成熟的企业各种激励机制深入人心,有 着公正公平的薪酬机制、 适宜的职业发展规划、良好的工作环境和企业文化那么 对于员工来说无疑是具有吸引力的。 1.2 开发员工潜能,实现企业目标。员工的敬业度是衡量企业激励机制优劣 的标准。 1.3 出现这种情况与职业的发展空间狭窄、薪资待遇没有体现公平公正的原 则、没有良好培训条件和学习机会、工作环境差和企业文化氛围不浓等,归根结 底还是激励机制上存在问题。 1.4 造就良性的竞争环境,引导正确的工作动机。 因此, 企业实行激励机制目的在于调动员工的积极性和创造性,正确地诱导 员工的工作动机, 激励机制运用的好坏在一定程度决定着企业的兴衰,只有利用 激励机制恰当, 才能使员工在实现组织目标的同时实现自身的需要,实现两者双 赢的目的。 以上是关于人力资源管理中激励机制的作用是什么的相关介绍,还想了解 更多有关的信息, 欢迎咨询华南理工大学公开学院白云校区。华南理工大学公开 学院白云校区座落在广州市白云区,毗邻珠江,环境优美。交通生活便利,是学 习、生活的理想家园。学院网站:

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